未払い賃金の請求
残業代の支払いをめぐってはさまざまな議論がなされますが、
基本的に残業に該当した賃金を会社側の都合だけでカットすることは出来ません。
それはたとえ就業規則によって定められている場合でも、
所定の条件を満たしていない場合は適用することはできませんので、
通常であれば、やはり賃金の支払い義務が生じてきます。
さて実際にどうやったら未払い賃金の請求がおこなえるのでしょうか。
これにはさまざまな方法がありますが、一般的には、
弁護士に依頼する、
内容証明郵便を利用して請求する、
労働基準監督署に依頼するなどです。
どういった方法を利用するのかはみなさま個人の判断によるところと
なりますが、残業代の請求にともなっては、
さざまなリスクをあわせもつことを忘れないようにしましょう。
労働者として、残業代を受け取る権利を持つことは確かではありますが、
会社側の経営状態や、これまでの支払い体質など、
暗黙の了解の上で、やり過ごしているケースもかなりあると思います。
強行的なやり方で請求を進めていく事はあまり良くない結果を導きかねませんので、
まずは、会社側と話し合いの席をもうけ、しっかりと話し合う必要もあるでしょう。
自分本位の考えで行動するような事はしないように注意しましょう。
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コンサルティング会社に協力してもらってコンサルタントに課題解決してもらいましょう。